공지사항

2026년 8월 1일부터 안전보건 공시제가 시행됐습니다.

공시 대상과 주요 항목부터 관리감독자의 역할, 기업이 함께 점검해야 할 관리감독자 교육까지 정리합니다.

2026년 8월 1일부터 ‘안전보건 현황 공시’ 제도가 시행됐습니다.

일정 규모 이상의 기업과 공공기관 등은 앞으로 안전보건관리체제와 산업재해 발생 현황, 안전보건 활동실적·계획 등을

매년 공시해야 합니다.

기업 입장에서는 단순히 공시할 자료를 준비하는 것만으로 끝나는 문제가 아닙니다.

공시되는 안전보건 활동이 실제 사업장에서 어떻게 운영되고 있는지,

그리고 현장에서 작업을 지휘·감독하는 관리감독자가 자신의 역할을 수행할 수 있는 환경이 마련되어 있는지도

함께 살펴볼 필요가 있습니다.

먼저 우리 사업장이 안전보건 공시 대상인지부터 확인해보겠습니다.

| 안전보건 공시제, 2026년 8월 1일부터 시행

산업안전보건법 제10조의2에 따라 일정 규모 이상의 사업주와 공공기관 등은 매년 안전보건 현황을 공시해야 합니다.

2026년 7월 28일 개정된 산업안전보건법 시행령에서는 구체적인 사업주 대상 기준도 정해졌습니다.

구분	안전보건 공시 대상
일반 사업주	상시근로자 500명 이상
건설업	연간 건설공사 금액 1,200억 원 이상
공공부문	「공공기관의 운영에 관한 법률」에 따른 공공기관
지방공기업	지방공사 및 지방공단

따라서 일반 기업은 상시근로자 수를, 건설업은 연간 건설공사 금액 기준을 확인해야 합니다.

또한 공공기관과 지방공사·지방공단은 법에서 공시 대상으로 규정하고 있어 해당 여부를 별도로 확인할 필요가 있습니다.

| 안전보건 공시제에서는 무엇을 공개할까?

산업안전보건법에서는 다음과 같은 내용을 안전보건 현황에 포함하도록 규정하고 있습니다.

주요 공시 항목	확인 내용
안전보건관리체계	기업의 안전보건 관리체계
산업재해 발생 현황	사업장에서 발생한 산업재해 현황
안전보건 활동실적	전년도에 실시한 안전보건 활동
안전보건 활동계획	해당 연도 추진 계획
안전보건 투자	안전·보건 관련 투자 현황
재발방지 대책	산업재해 재발방지 대책과 이행계획

고용노동부는 안전보건 공시제를 통해 기업의 안전보건 투자와 재해 예방 노력을 투명하게 공개하고,

기업의 자율적인 산업재해 예방 활동을 촉진한다는 취지를 밝히고 있습니다.

그렇다면 기업에서는 공시 자료만 갖춰두면 되는 걸까요?

공시할 내용의 바탕이 되는 실제 안전보건 활동이 현장에서 어떻게 이루어지고 있는지도 함께 살펴볼 필요가 있습니다.

| 안전보건 활동은 결국 현장에서 실행돼야 합니다.

안전보건관리체제나 연간 활동계획을 수립해두더라도 실제 작업현장에서 이행되지 않는다면

산업재해 예방이라는 본래 목적을 달성하기 어렵습니다.

그리고 현장에서 소속 직원을 직접 지휘·감독하는 위치에 있는 사람이 바로 관리감독자입니다.

산업안전보건법 제16조에서는 사업장의 생산과 관련되는 업무와 소속 직원을 직접 지휘·감독하는 위치에 있는 사람에게

산업 안전 및 보건에 관한 업무를 수행하도록 규정하고 있습니다.

관리감독자는 실제 현장에서 기계·기구와 설비, 보호구, 작업상태 등을 확인하고 근로자를 지도하는 역할과

밀접하게 연결되어 있습니다.

즉, 기업 차원에서 마련한 안전보건 활동을 실제 작업현장까지 연결하는 과정에서 관리감독자의 역할이 중요합니다.

| 공시제 시행 때문에 관리감독자 교육이 새로 생긴 것은 아닙니다.

여기서 두 제도는 정확하게 구분해야 합니다.

2026년 안전보건 공시제가 시행됐다고 해서 관리감독자 교육 의무가 새롭게 생긴 것은 아닙니다.

관리감독자 안전보건교육은 기존 산업안전보건법에 따라 운영되고 있는 별도의 교육입니다.

현행 산업안전보건법 시행규칙상 관리감독자 정기교육은 원칙적으로 연간 16시간 이상이며,

사업장 조건이나 법령상 면제·감면 요건에 따라 실제 적용시간이 달라질 수 있습니다.

다만 안전보건 공시제가 시행된 지금은 단순히

“교육을 이수했는가?”에서 끝내기보다,

“관리감독자가 실제 현장에서 안전보건 활동을 수행할 수 있도록 교육이 운영되고 있는가?”까지

함께 점검해볼 필요가 있습니다.

| 공시 대상 기업이라면 관리감독자 교육도 점검해보세요.

특히 관리감독자가 많거나 여러 사업장을 운영하는 기업이라면 다음과 같은 항목을 확인해볼 수 있습니다.

점검 항목	확인할 내용
관리감독자 확인	실제 지휘·감독 업무를 수행하는 사람이 누락되지 않았는가
교육 대상 관리	사업장별 교육 대상자를 정확하게 파악하고 있는가
교육시간	사업장에 적용되는 교육시간을 충족하고 있는가
교육 내용	업종과 작업공정의 위험요인이 반영되어 있는가
현장 적용	교육 내용이 작업점검·보호구 지도·근로자 관리와 연결되는가
교육 이력	사업장별 교육 실시 및 이수 내역을 관리하고 있는가

특히 여러 부서나 사업장에 관리감독자가 분산돼 있다면 교육 일정과 이수 현황도 함께 관리할 필요가 있습니다.

이 경우 기업 단위로 교육계획을 세우고 관리감독자 단체교육을 운영하는 방법도 검토할 수 있습니다.

| 실제 단체교육은 기업마다 운영 방식이 다릅니다.

관리감독자 단체교육을 운영하다 보면 같은 법정교육이라도 기업의 인원과 일정,

사업장 상황에 따라 적합한 운영방식이 달라집니다.

실제로 중대안전보건예방협회에서 진행한 관리감독자 단체교육도 각각 다른 형태로 운영됐습니다.

교육 사례	교육 인원	운영 방식
한국체육산업개발	74명	집체교육+우편교육
남광토건	203명	2일 집체교육
횡성군청	107명	집체교육
대구 청소년활동진흥센	20명	집체교육

20명 규모의 사업장과 200명 이상의 관리감독자가 참여하는 기업은 교육을 준비할 때 고려해야 할 조건부터 다릅니다.

교육 대상자가 많은 사업장은 교육 일정과 인원을 어떻게 나눌지,

여러 사업장을 운영하는 기업은 각 사업장의 교육 대상과 이수 현황을 어떻게 관리할지까지 함께 검토해야 합니다.

따라서 관리감독자 단체교육은 단순히 여러 명이 같은 교육을 한 번에 듣는 방식으로 접근하기보다,

교육 대상 인원 → 사업장 일정 → 필요한 교육시간 → 교육방식 → 이수 관리순으로

사업장 상황에 맞춰 구성하는 것이 중요합니다.

| 관리감독자가 많다면 단체교육을 활용할 수 있습니다.

관리감독자 대상 안전보건교육은 사업장에서 자체적으로 실시하거나

고용노동부에 등록된 안전보건교육기관에 위탁하여 실시할 수 있습니다.

고용노동부에서도 교육을 위탁하려는 사업장이 등록 교육기관을 확인할 수 있도록 교육기관 명단을 안내하고 있습니다.

특히 다음과 같은 기업이라면 단체교육 방식이 적합한지 검토해볼 수 있습니다.

관리감독자 교육 대상자가 많은 기업
여러 부서 또는 사업장의 교육 일정을 함께 운영해야 하는 기업
관리감독자별 교육 이수현황을 체계적으로 관리하고 싶은 기업
기업 일정에 맞춰 교육방식을 구성해야 하는 기업
사업장의 업종과 작업 특성을 고려한 교육이 필요한 기업

단체교육의 목적은 단순히 여러 사람의 교육시간을 한꺼번에 채우는 데 있지 않습니다.

기업의 교육 운영 여건과 현장 특성을 고려해 관리감독자가 자신의 역할을 이해하고 실제 업무와 연결할 수 있도록

교육을 구성하는 것이 중요합니다.

| 2026년, 관리감독자 교육을 ‘이수 여부’만 확인하지 마세요.

안전보건 공시제가 시행되면서 일정 규모 이상의 기업과 공공기관은 안전보건관리체제부터 산업재해 발생 현황,

활동실적과 계획, 투자 현황 등을 매년 공시하게 됐습니다.

공시제와 관리감독자 교육은 서로 다른 제도이지만, 기업의 산업재해 예방 활동이 실제 현장에서 실행되기 위해서는

관리감독자의 역할 역시 중요한 연결고리가 됩니다.

따라서 올해 관리감독자 교육을 준비하고 있다면 단순히 교육시간을 채우는 데서 끝내기보다

✔️ 교육 대상자가 정확한지

✔️ 사업장에 필요한 교육이 이루어지고 있는지

✔️ 교육 이후 현장 업무와 연결될 수 있는지

함께 확인해보는 것이 좋습니다.

| 자주 묻는 질문

Q. 상시근로자 500명 미만이면 안전보건 공시 대상이 아닌가요?

일반 사업주의 시행령상 기준은 상시근로자 500명 이상입니다.

다만 건설업은 연간 건설공사 금액 1,200억 원 이상이라는 별도 기준이 적용되며,

공공기관과 지방공사·지방공단도 법에서 공시 대상으로 규정하고 있습니다.

Q. 안전보건 공시제가 시행돼서 관리감독자 교육을 받아야 하나요?

아닙니다. 안전보건 공시제와 관리감독자 교육은 별개의 제도입니다.

공시제 시행으로 관리감독자 교육 의무가 새롭게 발생한 것은 아닙니다.

Q. 관리감독자 정기교육은 몇 시간인가요?

현행 산업안전보건법 시행규칙상 관리감독자 정기교육은 원칙적으로 연간 16시간 이상입니다.

다만 사업장 조건 및 법령상 감면·면제 요건 등에 따라 적용 여부가 달라질 수 있으므로

개별 사업장의 기준을 확인해야 합니다.

Q. 관리감독자 교육을 외부 교육기관에 맡길 수 있나요?

가능합니다. 사업장에서 자체적으로 실시하거나 고용노동부에 등록된 안전보건교육기관에 위탁하여 실시할 수 있습니다.

Q. 관리감독자가 많으면 단체교육으로 진행할 수 있나요?

가능합니다. 교육 대상자가 많거나 여러 사업장의 일정을 함께 운영해야 한다면

사업장 상황에 맞춰 단체교육을 검토할 수 있습니다.

교육 인원과 일정, 필요한 교육방식 등을 먼저 확인한 뒤 운영방식을 정하는 것이 좋습니다.

| 관리감독자 단체교육이 필요하다면

관리감독자 인원이 많거나 여러 사업장의 교육 일정을 함께 관리해야 한다면

기업 일정과 인원에 맞춘 관리감독자 단체교육을 활용할 수 있습니다.

중대안전보건예방협회에서는 사업장의 교육 인원, 일정, 운영방식 등을 확인해

기업 상황에 맞는 관리감독자 교육 운영을 지원하고 있습니다.

올해 관리감독자 교육 대상자가 많거나 단체교육 일정을 준비하고 있다면 교육 운영 방법부터 확인해보세요.

[관리감독자 단체교육 문의하기]

병원 ‘태움’ 근절 대책, 관리감독자가 확인해야 할 현장 관리·교육 포인트 관리감독자의 작업중지 판단은 왜 늦어질까? 현장을 멈추지 못하게 만드는 5가지 원인

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자료실2026 안전보건 공시제 시행, 대상 기업이 관리감독자 교육도 점검해야 하는 이유

2026년 8월 1일부터 안전보건 공시제가 시행됐습니다.

공시 대상과 주요 항목부터 관리감독자의 역할, 기업이 함께 점검해야 할 관리감독자 교육까지 정리합니다.

2026년 8월 1일부터 ‘안전보건 현황 공시’ 제도가 시행됐습니다.

일정 규모 이상의 기업과 공공기관 등은 앞으로 안전보건관리체제와 산업재해 발생 현황, 안전보건 활동실적·계획 등을

매년 공시해야 합니다.

기업 입장에서는 단순히 공시할 자료를 준비하는 것만으로 끝나는 문제가 아닙니다.

공시되는 안전보건 활동이 실제 사업장에서 어떻게 운영되고 있는지,

그리고 현장에서 작업을 지휘·감독하는 관리감독자가 자신의 역할을 수행할 수 있는 환경이 마련되어 있는지도

함께 살펴볼 필요가 있습니다.

먼저 우리 사업장이 안전보건 공시 대상인지부터 확인해보겠습니다.

| 안전보건 공시제, 2026년 8월 1일부터 시행

산업안전보건법 제10조의2에 따라 일정 규모 이상의 사업주와 공공기관 등은 매년 안전보건 현황을 공시해야 합니다.

2026년 7월 28일 개정된 산업안전보건법 시행령에서는 구체적인 사업주 대상 기준도 정해졌습니다.

따라서 일반 기업은 상시근로자 수를, 건설업은 연간 건설공사 금액 기준을 확인해야 합니다.

또한 공공기관과 지방공사·지방공단은 법에서 공시 대상으로 규정하고 있어 해당 여부를 별도로 확인할 필요가 있습니다.

| 안전보건 공시제에서는 무엇을 공개할까?

산업안전보건법에서는 다음과 같은 내용을 안전보건 현황에 포함하도록 규정하고 있습니다.

고용노동부는 안전보건 공시제를 통해 기업의 안전보건 투자와 재해 예방 노력을 투명하게 공개하고,

기업의 자율적인 산업재해 예방 활동을 촉진한다는 취지를 밝히고 있습니다.

그렇다면 기업에서는 공시 자료만 갖춰두면 되는 걸까요?

공시할 내용의 바탕이 되는 실제 안전보건 활동이 현장에서 어떻게 이루어지고 있는지도 함께 살펴볼 필요가 있습니다.

| 안전보건 활동은 결국 현장에서 실행돼야 합니다.

안전보건관리체제나 연간 활동계획을 수립해두더라도 실제 작업현장에서 이행되지 않는다면

산업재해 예방이라는 본래 목적을 달성하기 어렵습니다.

그리고 현장에서 소속 직원을 직접 지휘·감독하는 위치에 있는 사람이 바로 관리감독자입니다.

산업안전보건법 제16조에서는 사업장의 생산과 관련되는 업무와 소속 직원을 직접 지휘·감독하는 위치에 있는 사람에게

산업 안전 및 보건에 관한 업무를 수행하도록 규정하고 있습니다.

관리감독자는 실제 현장에서 기계·기구와 설비, 보호구, 작업상태 등을 확인하고 근로자를 지도하는 역할과

밀접하게 연결되어 있습니다.

즉, 기업 차원에서 마련한 안전보건 활동을 실제 작업현장까지 연결하는 과정에서 관리감독자의 역할이 중요합니다.

| 공시제 시행 때문에 관리감독자 교육이 새로 생긴 것은 아닙니다.

여기서 두 제도는 정확하게 구분해야 합니다.

2026년 안전보건 공시제가 시행됐다고 해서 관리감독자 교육 의무가 새롭게 생긴 것은 아닙니다.

관리감독자 안전보건교육은 기존 산업안전보건법에 따라 운영되고 있는 별도의 교육입니다.

현행 산업안전보건법 시행규칙상 관리감독자 정기교육은 원칙적으로 연간 16시간 이상이며,

사업장 조건이나 법령상 면제·감면 요건에 따라 실제 적용시간이 달라질 수 있습니다.

다만 안전보건 공시제가 시행된 지금은 단순히

“교육을 이수했는가?”에서 끝내기보다,

“관리감독자가 실제 현장에서 안전보건 활동을 수행할 수 있도록 교육이 운영되고 있는가?”까지

함께 점검해볼 필요가 있습니다.

| 공시 대상 기업이라면 관리감독자 교육도 점검해보세요.

특히 관리감독자가 많거나 여러 사업장을 운영하는 기업이라면 다음과 같은 항목을 확인해볼 수 있습니다.

특히 여러 부서나 사업장에 관리감독자가 분산돼 있다면 교육 일정과 이수 현황도 함께 관리할 필요가 있습니다.

이 경우 기업 단위로 교육계획을 세우고 관리감독자 단체교육을 운영하는 방법도 검토할 수 있습니다.

| 실제 단체교육은 기업마다 운영 방식이 다릅니다.

관리감독자 단체교육을 운영하다 보면 같은 법정교육이라도 기업의 인원과 일정,

사업장 상황에 따라 적합한 운영방식이 달라집니다.

실제로 중대안전보건예방협회에서 진행한 관리감독자 단체교육도 각각 다른 형태로 운영됐습니다.

20명 규모의 사업장과 200명 이상의 관리감독자가 참여하는 기업은 교육을 준비할 때 고려해야 할 조건부터 다릅니다.

교육 대상자가 많은 사업장은 교육 일정과 인원을 어떻게 나눌지,

여러 사업장을 운영하는 기업은 각 사업장의 교육 대상과 이수 현황을 어떻게 관리할지까지 함께 검토해야 합니다.

따라서 관리감독자 단체교육은 단순히 여러 명이 같은 교육을 한 번에 듣는 방식으로 접근하기보다,

교육 대상 인원 → 사업장 일정 → 필요한 교육시간 → 교육방식 → 이수 관리순으로

사업장 상황에 맞춰 구성하는 것이 중요합니다.

| 관리감독자가 많다면 단체교육을 활용할 수 있습니다.

관리감독자 대상 안전보건교육은 사업장에서 자체적으로 실시하거나

고용노동부에 등록된 안전보건교육기관에 위탁하여 실시할 수 있습니다.

고용노동부에서도 교육을 위탁하려는 사업장이 등록 교육기관을 확인할 수 있도록 교육기관 명단을 안내하고 있습니다.

특히 다음과 같은 기업이라면 단체교육 방식이 적합한지 검토해볼 수 있습니다.

관리감독자 교육 대상자가 많은 기업

여러 부서 또는 사업장의 교육 일정을 함께 운영해야 하는 기업

관리감독자별 교육 이수현황을 체계적으로 관리하고 싶은 기업

기업 일정에 맞춰 교육방식을 구성해야 하는 기업

사업장의 업종과 작업 특성을 고려한 교육이 필요한 기업

단체교육의 목적은 단순히 여러 사람의 교육시간을 한꺼번에 채우는 데 있지 않습니다.

기업의 교육 운영 여건과 현장 특성을 고려해 관리감독자가 자신의 역할을 이해하고 실제 업무와 연결할 수 있도록

교육을 구성하는 것이 중요합니다.

| 2026년, 관리감독자 교육을 ‘이수 여부’만 확인하지 마세요.

안전보건 공시제가 시행되면서 일정 규모 이상의 기업과 공공기관은 안전보건관리체제부터 산업재해 발생 현황,

활동실적과 계획, 투자 현황 등을 매년 공시하게 됐습니다.

공시제와 관리감독자 교육은 서로 다른 제도이지만, 기업의 산업재해 예방 활동이 실제 현장에서 실행되기 위해서는

관리감독자의 역할 역시 중요한 연결고리가 됩니다.

따라서 올해 관리감독자 교육을 준비하고 있다면 단순히 교육시간을 채우는 데서 끝내기보다